Lo sport come metafora , per imparare.
Ma non solo: lo sport come strumento .
Un'occasione per apprendere tecniche e conoscenze proprie del mondo dello sport di alto livello, per poi portarle nella propria realtà aziendale.

Questo è lo Sport Outdoor Training : una metodologia formativa totalmente innovativa che prende spunto dalle teorie di Kolb sul “learning by action”, ovvero “imparare facendo”. Permette di sperimentare sul campo con trainer e testimonial sportivi di alto livello e di riflettere, condividendo traslazioni e apprendimenti, con formatori di area psicologica-manageriale.

Obiettivi

Lo Sport Outdoor Training consente di raggiungere obiettivi trasversali , quali la fiducia, l'accelerazione, la condivisione di obiettivi, il superamento dei limiti, la coesione di gruppo, l'incremento della self-efficacy, il change management.
Le discipline sportive offrono l'opportunità di sperimentare concretamente situazioni nuove, fanno comprendere realmente cosa significhi uscire da una “zona protetta”, di comfort.

A seconda della disciplina sportiva scelta, il percorso formativo è volto al raggiungimento di obiettivi specifici , quali team work, team building, gestione della leadership, capacità di valutazione e di anticipazione, presa di decisione in tempi rapidi, gestione dell'attenzione e della concentrazione, capacità di ottimizzare le proprie risorse emotivo-cognitive, valutazione del rischio.

Le discipline sportive
Rugby - Scherma - Basket - Pallavolo - Vela - Free-climbing - Orienteering - Subacquea - Golf - Marcia - Tiro con l'arco - Mindful running - Adventure training - Ginnastica Acrobatica

Metodologia
Il percorso prevede attività:

INDOOR , al fine di condividere con i partecipanti le analogie tra sport e mondo aziendale:
- lezioni frontali in aula, role-playing,
- schede di autovalutazione, lavori in sottogruppi;
analisi di video;
- esperienze di mental training.

OUTDOOR , al fine di far sperimentare su campo strumenti e tecniche sportive.
Le sessioni di lavoro contemplano 3 fasi:

Azione: i partecipanti, guidati da un trainer sportivo, prendono parte all'attività sportiva, spesso da neofiti, agendo in situazioni insolite che rimandano a esperienze vissute in azienda.

Debriefing: i partecipanti riflettono a caldo, in gruppo e con il formatore sulle esperienze appena affrontate, espongono opinioni e sensazioni, danno e ricevono feedback, rispetto ai comportamenti osservati, dagli altri, dal trainer e dal formatore.

Estrazione di modelli: il formatore, traendo spunto dalle osservazioni e dalle rielaborazioni dei partecipanti, estrae alcune considerazioni più generali e le concretizza in un modello mentale orientativo per il futuro. Da trasferire in azienda.

A chi si rivolge
I progetti di Sport Outdoor Training si rivolgono a gruppi di 14-16 persone, omogenei o eterogenei per provenienza aziendale o per ruolo, in funzione di specifici obiettivi formativi.
Gruppi più numerosi (150-200 persone) possono essere suddivisi in sottogruppi di lavoro paralleli.